Segnali che indicano che hai scelto il lavoro giusto (e come verificarlo con indicatori chiari)

Prima di esaminare questi cartelli, vi invito a guardare questo video che contiene 10 lavori che dovrebbero essere l'invidia di tutti.

Il video, intitolato "Le 10 migliori professioni al mondo ", passa in rassegna lavori che spaziano dal concierge su un'isola paradisiaca al collaudatore di videogiochi:

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La maggior parte delle persone lavora a qualcosa che non le piace; questa è la dura realtà . Tuttavia, ci sono alcuni fortunati che si svegliano ogni mattina entusiasti del proprio lavoro e desiderosi di iniziare.

Qui vi lasciamo questi 7 segni che indicano che avete scelto il lavoro giusto:

1) Non lavori per soldi.

Se domani smettessi di ricevere una remunerazione finanziaria per il tuo lavoro, continueresti a farlo allo stesso modo.

Questo rivela una motivazione intrinseca , il piacere di svolgere il compito e un senso di scopo. Il denaro è importante, ma la tua forza trainante è la creazione di valore, la risoluzione dei problemi e l'apprendimento.

2) Non vedi l'ora che arrivi la sveglia.

Suona la sveglia e tu ti alzi come una freccia perché non vedi l'ora che arrivi il momento di metterti al lavoro. In effetti, hai sognato il tuo lavoro 

Indica energia anticipatoria e impegno. La tua mente si connette con sfide stimolanti, non con vani obblighi.

3) Non vedi l'ora che arrivi lunedì.

I fine settimana sono un'interruzione (o meno) del tuo lavoro e ti sembra di andare controcorrente: ami il lunedì.

Quando c'è allineamento professionale , il calendario smette di essere un peso. I lunedì si vedono come opportunità, non come punizioni.

4) Quando non lavori, ci stai pensando.

Ovviamente non puoi lavorare continuamente ma anche quando mangi o fai una passeggiata, la tua mente pensa a come svolgere il tuo lavoro in modo più efficiente, creativo ...

È segno di profonda riflessione e di miglioramento continuo. Le idee ti vengono spontanee perché ti interessa l'impatto che hanno.

5) Ami parlare del tuo lavoro con gli altri.

Le conversazioni con gli altri possono annoiarti, ma se c'è la possibilità di parlare del tuo lavoro, le cose cambiano.

Condividere le proprie esperienze permette di consolidare l'apprendimento , trarre ispirazione e ricevere prospettive che arricchiscono la propria vita.

6) Non conti le ore che dedichi al tuo lavoro.

Questo è più comune nei freelance, quelle persone che non hanno un programma preciso per incontrarsi e che possono dedicare tutto il tempo che vogliono al loro lavoro.

Perdere la cognizione del tempo è tipico dello stato di flow : alta concentrazione, sfida adeguata e progressi visibili.

7) Ti piace uscire con persone che lavorano sulla stessa cosa.

Cerchi di trasferire il tuo lavoro alla tua vita sociale e preferisci che i tuoi amici siano persone legate al tuo lavoro.

Cerchi comunità di persone con mentalità simile per imparare, collaborare e crescere. La tua rete di contatti ti spinge verso opportunità migliori.

Impara a valutare il tuo lavoro

Tutti abbiamo bisogno di riconoscimento , ma non sempre arriva. Definisci dei criteri oggettivi (mansioni, KPI, aspettative del cliente, qualità percepita) e datti un punteggio da 1 a 10. Individua i motivi per cui non ottieni un punteggio inferiore (risultati raggiunti, abitudini) e cosa serve per migliorarlo (competenze, concentrazione, risorse). Questa autovalutazione funziona anche per il lavoro da remoto.

Indicatori che dimostrano professionalità

• autonomia: Il tuo responsabile delega senza microgestione perché si fida del tuo giudizio.
• Priorità chiare: Organizzi le cose in base all'urgenza e all'importanza; non vivi sovraccarico.
• Soluzioni: Porti proposte, non solo problemi; riduci gli attriti nel team.
• Sapere dire di no: Negoziate scadenze e capacità senza colpe o conflitti.
• Apprendimento continuo: ti riservi del tempo per allenarti e rimanere aggiornato.
• Ti concentri sull'essenziale: Non misuri la tua produttività in base alle email inviate; proteggi la tua concentrazione.

Segni impliciti di riconoscimento

• Affidabilità: Mantieni ciò che prometti e ti vengono assegnati progetti critici.
• Ti chiedono: la tua opinione influenza le decisioni strategiche.
• Sei un riferimento: Ti chiedono aiuto, rappresenti la squadra e assumi ruoli chiave.
• Le tue responsabilità aumentano: Delegano a te perché tu fornisci qualità.
• Silenzi positivi: Se non ci sono reclami, potrebbero presumere che la tua prestazione sia buona.
• Feedback esigenti: correzioni accurate possono rappresentare una scommessa sul tuo potenziale.

Segnali che indicano che non è il lavoro giusto

1. Sovraccarico cronico che riduce la qualità, la motivazione e la salute.
2. Mancata corrispondenza con la descrizione del lavoro e aspettative frustrate.
3. Nessun percorso di crescita né progetti impegnativi né formazione.
4. Sotto sfida e competenze sottoutilizzate.
5. Mancanza di interesse per i compiti svolti nonostante la buona retribuzione.
6. Scarsa conciliazione di norma, non come eccezione specifica.
7. Impatto invisibile del tuo lavoro nell'organizzazione.
8. Ambiente tossico che compromette il benessere e le prestazioni.

Cosa rende un lavoro ideale?

• Leadership rispettosa con cui puoi parlare con sicurezza.
• Colleghi che apprezzano i vostri contributi e il lavoro di squadra.
• Lavoro interessante che mantiene vivo il tuo desiderio di imparare.
• Equo compenso e benefici commisurati alla responsabilità.
• Autenticità essere te stesso senza misurare ogni parola.
• Allineamento con una missione e dei valori; un ambiente sicuro e sano.
• Compiti con responsabilità e opportunità di rotazione e sviluppo.
• Equilibrio tra lavoro e vita privata con vera flessibilità e attenzione al tempo.

Quando cambiare e come spiegarlo

Presta attenzione a segnali come noia , stagnazione , il fatto che le tue idee vengano ignorate, uno squilibrio tra ciò che dai e ciò che ricevi, negatività , ansia o un irrazionale legame di lealtà che ti impedisce di andare avanti. Se decidi di cercare un nuovo lavoro, comunica motivazioni positive e costruttive durante i colloqui: apprendimento, assunzione di maggiori (o minori) responsabilità, un cambio di carriera, trasferimento, tempi di pendolarismo più brevi, un migliore equilibrio tra vita professionale e privata, riorganizzazioni che hanno modificato il tuo ruolo o lo sviluppo di nuove competenze. Evita di parlare negativamente della tua azienda attuale; concentrati sull'integrazione culturale e sulle sfide della nuova opportunità. Sfrutta la formazione pratica e il mentoring per pianificare la transizione in modo metodico.

Se leggendo queste linee guida ti senti più chiaro, sei nel posto giusto : quando il lavoro ti permette di esprimere al meglio te stesso, impari, contribuisci e ti senti valorizzato; in caso contrario, è il momento di correggere saggiamente la rotta.