Prendersi cura di un familiare in modo continuativo È una di quelle situazioni che quasi nessuno si aspetta, ma che, prima o poi, finisce per presentarsi in molte famiglie. Una grave malattia, un incidente, l'invecchiamento o una disabilità possono far sì che una persona cara abbia bisogno di aiuto quotidiano nelle attività più elementari, e spesso è la famiglia ad assumersi questo ruolo.
Ciò che di solito accade è che passiamo direttamente a prenderci cura di Senza una chiara comprensione dei nostri diritti lavorativi, del supporto disponibile, di come la Legge sulla Dipendenza ci protegge o del supporto emotivo e pratico che possiamo ricevere, chi si prende cura di qualcuno finisce spesso per sentirsi esausto, gravato da innumerevoli questioni legali, finanziarie e personali, e con la sensazione che l'intero peso del fardello ricada sulle proprie spalle. Ecco perché è importante valutare queste opzioni. 11 consigli per prendersi cura di sé.
Cosa significa veramente prendersi cura di un familiare?
Quando parliamo di assistenza familiare Ci riferiamo all'assistenza domiciliare continuativa a un genitore anziano, a un figlio affetto da una grave malattia, a un partner disabile o a qualsiasi parente stretto affetto da problemi di salute fisica o mentale. Questo include tutto, dall'aiuto per l'igiene e la preparazione dei pasti alla gestione dei farmaci, dall'accompagnamento alle visite mediche all'organizzazione della casa e al supporto emotivo costante. Per comprendere meglio le malattie neurodegenerative che spesso richiedono cure a lungo termine, è utile consultare informazioni specifiche come quelle fornite sul morbo di Alzheimer: fatti sull'Alzheimer.
Non è necessario essere un operatore sanitario o un eroe per essere un buon caregiverTuttavia, è importante comprendere che si tratta di un ruolo complesso, per il quale quasi nessuno è formato e che spesso si presenta in modo inaspettato. Con l'aumento dell'aspettativa di vita e l'aumento delle persone affette da malattie croniche, sta diventando sempre più comune che un familiare diventi il principale caregiver.
L'assistenza familiare ha un lato molto bello e uno molto difficile.Da un lato, c'è l'amore, l'impegno e la serenità che deriva dal sapere che la persona è accudita; dall'altro, ci sono la stanchezza, la paura, il senso di colpa e la sensazione che la propria vita ruoti esclusivamente attorno all'assistenza. Ecco perché è fondamentale combinare l'aspetto emotivo con una buona organizzazione, il supporto esterno e l'uso dei diritti e delle risorse disponibili, e ricordare storie che dimostrano il potere dell'amore in situazioni difficili, come il caso di un moglie con l'Alzheimer.
Se è la prima volta che fai da babysitterÈ molto utile saperne di più sulla malattia o sulla disabilità del tuo familiare, vedere un video per chi si prende cura dei malati di Alzheimer, cerca altri assistenti (gruppi di supporto, associazioni, forum), fidati del tuo intuito quando prendi decisioni, incoraggia la persona a mantenere la massima autonomia possibile e stabilisci dei limiti chiari su ciò che puoi gestire senza crollare.
Diritti lavorativi in Spagna per l'assistenza a un familiare
Nel settore del lavoro spagnolo esistono diversi tipi di permessi e misure Queste misure sono pensate per agevolare l'assistenza familiare: congedi retribuiti, riduzione dell'orario di lavoro, congedi prolungati, congedi parentali e giorni di riposo specifici per emergenze o assistenza occasionale. Tutto ciò è disciplinato principalmente dallo Statuto dei Lavoratori e dai più recenti decreti-legge reali che hanno adattato la normativa alla Direttiva europea 2019/1158.
È essenziale distinguere tre blocchi principali: congedi retribuiti di breve durata, riduzioni e adeguamenti dell'orario di lavoro (spesso con impatto sulla retribuzione) e congedi parentali o permessi più lunghi, che possono sospendere il contratto in tutto o in parte e, in alcuni casi, non comportano alcuna retribuzione associata.
Congedo retribuito per prendersi cura dei parenti malati
Il congedo retribuito “classico” per malattia grave o ricovero ospedaliero Ciò è disciplinato dall'articolo 37.3 dello Statuto dei Lavoratori. A seguito delle riforme del Regio Decreto Legge 5/2023, i dipendenti possono usufruire fino a 5 giorni lavorativi di permesso retribuito per prendersi cura di determinati familiari in caso di infortunio, malattia grave, ricovero ospedaliero o intervento chirurgico ambulatoriale che richieda riposo a casa.
Questo congedo retribuito di 5 giorni copre le seguenti situazioniConiuge, partner registrato, parenti fino al secondo grado di consanguineità o affinità (genitori, figli, nonni, nipoti, fratelli, suoceri, ecc.), parenti di sangue del partner registrato e qualsiasi persona convivente che necessiti di assistenza. Non esiste un limite annuale: può essere richiesto ogni volta che si verifica un evento qualificante.
I 5 giorni sono conteggiati come giorni lavorativi e non come giorni di calendario.Come hanno chiarito la Corte Nazionale e diverse Corti Superiori di Giustizia, vengono conteggiati solo i giorni in cui vi è attività lavorativa, secondo il calendario aziendale o il contratto collettivo. Se il dipendente è ammesso di domenica, il primo giorno di congedo è il giorno lavorativo successivo.
La giurisprudenza ha affinato dettagli importantiÈ stata ritenuta invalida la prassi di alcune aziende di limitare i permessi a 5 giorni all'anno; è stato inoltre dichiarato che i permessi coprono sia il periodo di degenza ospedaliera sia il successivo riposo domiciliare qualora il paziente ne abbia necessità e che non è obbligatorio giustificare la persistenza della necessità di cure quotidiane, essendo sufficiente la giustificazione iniziale.
Di solito non è necessario dimostrare che ci si prende effettivamente cura del familiare. Nel caso di coniuge, partner registrato o parenti fino al secondo grado, il solo rapporto di parentela è considerato sufficiente. Solo se la persona non è parente fino a quel grado sarà necessario dimostrare la convivenza per accedere al congedo. Alcune sentenze chiariscono che, nei casi di riposo domiciliare senza ricovero ospedaliero, può essere richiesto un documento attestante la necessità di assistenza continuativa.
Altri congedi retribuiti legati all'assistenza
Oltre al congedo di 5 giorni per ricovero ospedaliero o malattia graveLo Statuto continua a riconoscere altri congedi retribuiti che, in pratica, facilitano anche l'assistenza: 2 giorni in caso di decesso del coniuge, del partner civile o di un parente fino al secondo grado (4 se è necessario viaggiare) e 15 giorni di calendario in caso di matrimonio o di registrazione come partner civile.
Un'altra importante novità è la possibilità di avere fino a 4 giorni all'anno Per motivi familiari urgenti e imprevisti. Questo congedo, disciplinato dall'articolo 37.9, consente di usufruire di un congedo retribuito di alcune ore o giorni per far fronte a un'emergenza che coinvolga un familiare o un convivente (ad esempio, una caduta imprevista o un intervento chirurgico urgente). Non è richiesto alcun preavviso e la documentazione giustificativa può essere presentata in un secondo momento.
La Corte nazionale ha confermato che questi 4 giorni sono retribuiti. Anche se il contratto collettivo non si pronuncia in merito, la norma deriva dalla Direttiva Europea e, sebbene la sua formulazione possa essere ambigua, l'interpretazione prevalente è che il dipendente percepisca la sua retribuzione ordinaria durante il congedo.
In tutte queste assenze l'azienda non può pretendere il recupero delle ore. Né è possibile dedurre lo stipendio, a meno che non si tratti di un congedo classificato dalla legge come non retribuito. L'obiettivo di questa serie di disposizioni in materia di congedo è proprio quello di consentire ai lavoratori di reagire a eventi imprevisti senza il timore immediato di una perdita di reddito.
Congedo parentale di 8 settimane per l'assistenza all'infanzia
Il cosiddetto congedo parentale fino a 8 settimane È specificamente progettato per la cura dei bambini o dei minori affidati per più di un anno, fino al compimento degli 8 anni. È individuale (ogni genitore ha il suo), non trasferibile e può essere utilizzato in modo continuativo o a rate, adattandosi alle esigenze di conciliazione tra lavoro e vita privata.
In pratica, questo permesso funziona come una sospensione del contratto In caso di assunzione a tempo pieno: l'azienda mantiene l'iscrizione alla Previdenza Sociale e l'obbligo contributivo durante il periodo, ma, ad eccezione delle due settimane già retribuite con il Regio Decreto Legge 9/2025, le restanti settimane continuano senza indennizzo economico generalizzato.
Per un certo periodo c'è stata una notevole confusione sulla remunerazioneIl governo ha sostenuto che l'estensione e la ristrutturazione del congedo per l'allattamento (cumulabile in giornate intere e retribuito) coprivano già le due settimane di congedo retribuito previste dalla direttiva europea. Tuttavia, Bruxelles ha aperto un'indagine sulla Spagna e diversi tribunali hanno iniziato a riconoscere il diritto a ricevere otto settimane di congedo parentale retribuito applicando direttamente la normativa UE.
Sono state emesse sentenze significative sia nel settore pubblico che in quello privato.I tribunali hanno concesso un congedo retribuito ai lavoratori che ne hanno fatto richiesta, proprio a causa del ritardo del legislatore spagnolo nel recepimento della Direttiva. Alcuni tribunali hanno addirittura riconosciuto un risarcimento aggiuntivo per il danno causato. Tuttavia, il Tribunale nazionale ha successivamente stabilito un criterio diverso, affermando che la Spagna soddisfa già il numero minimo di settimane retribuite attraverso altre tipologie di congedo (congedo di maternità, congedo per allattamento, ecc.) e che il congedo parentale di 8 settimane può rimanere non retribuito in assenza di una riforma legislativa.
A seguito dell'approvazione del Regio Decreto Legge 9/2025La situazione è la seguente: ci sono 8 settimane di congedo parentale non retribuito, più altre 2 settimane di congedo retribuito legate al congedo di nascita fino al compimento degli 8 anni del bambino. Dovremo prestare attenzione ai futuri sviluppi normativi, in particolare per quanto riguarda il congedo part-time e le modalità di richiesta e gestione di queste settimane presso la previdenza sociale.
Assistenza familiare e riduzione dell'orario di lavoro, telelavoro e permessi
Oltre ai permessi specifici, la legge riconosce tre strumenti principali Per chi necessita di assistenza continuativa: orario di lavoro ridotto, orario di lavoro flessibile (incluso il telelavoro) e congedo per assistenza familiare. Ciascuno di questi interventi ha implicazioni diverse per quanto riguarda stipendio, sicurezza del posto di lavoro e organizzazione del lavoro.
Riduzione dell'orario di lavoro per l'assistenza familiare Consente una riduzione compresa tra un ottavo e la metà dell'orario di lavoro giornaliero, con una corrispondente riduzione proporzionale dello stipendio. Si applica ai bambini di età inferiore ai 12 anni, alle persone con disabilità che non lavorano e ai parenti fino al secondo grado, compresi i consanguinei del partner registrato, che, a causa di età, infortunio, malattia (ad esempio) BPCO in Spagna) o disabilità, non possono provvedere a se stessi o svolgere un lavoro retribuito.
Allo stesso tempo, qualsiasi lavoratore può richiedere modifiche al proprio orario di lavoro. (cambiamenti di orario, distribuzione del tempo, modalità di lavoro a distanza, ecc.) per conciliare lavoro e vita familiare. Nel caso dei figli, questo diritto può essere esercitato fino al compimento del dodicesimo anno di età. L'azienda deve negoziare e fornire una giustificazione scritta per qualsiasi rifiuto o proposta alternativa, e non può semplicemente ignorare o respingere la richiesta senza fornire spiegazioni.
Il telelavoro diventa così uno strumento fondamentale per l'equilibrio tra lavoro e vita privata quando le mansioni lavorative lo consentono. Sebbene non esista un diritto automatico al telelavoro per chi presta assistenza, la tendenza normativa e giurisprudenziale è quella di richiedere alle aziende di valutare seriamente queste richieste, soprattutto quando non pongono un serio problema organizzativo.
Per esigenze di cura più intensive o prolungateL'opzione è il congedo. Lo Statuto prevede un massimo di 3 anni per l'assistenza all'infanzia (sia per nascita, adozione o affidamento) e fino a 2 anni per l'assistenza al coniuge, al partner civile o a un parente fino al secondo grado, compresi i parenti del partner civile. Durante questo periodo, non viene corrisposto alcuno stipendio, ma l'anzianità di servizio e il diritto alla stabilità del posto di lavoro sono mantenuti, almeno per il primo anno (più a lungo per chi proviene da famiglie numerose).
Essere un caregiver familiare: emozioni, limiti e cura di sé
L'aspetto legale è solo un pezzo del puzzle.Essere un caregiver familiare porta spesso con sé un turbine emotivo: ansia per l'evoluzione della malattia, paura di non essere all'altezza del compito, risentimento verso gli altri familiari che non aiutano, senso di colpa per non avere più pazienza e un dolore latente per la vita che si aveva prima o per il futuro che si immaginava con quella persona.
Provare rabbia, esaurimento o persino un occasionale rifiuto della situazione Non significa che ami di meno il tuo familiare; significa che sei umano e sottoposto a forti pressioni. La cosa più sana da fare è parlarne con qualcuno di cui ti fidi: uno psicoterapeuta, un gruppo di supporto o anche altri caregiver che stanno attraversando la stessa situazione. A volte, imparare può essere utile. come controllare la rabbia.
Per mantenere le cure nel tempo, è necessario prendersi cura anche di se stessi.: dedica qualche minuto ogni giorno a staccare la spina, usa semplici tecniche di rilassamento, scrivi un diario se ti aiuta a organizzare i tuoi pensieri, prenditi cura della tua vita sociale in modo da non isolarti e coltiva hobby o attività che ti ricordino che anche tu hai una vita tua.
Spesso a pagarne il prezzo è la salute fisica di chi presta assistenza.Dormire troppo poco, mangiare male, trascurare l'attività fisica e affidarsi a caffeina o alcol per sopravvivere finiranno per avere i loro effetti. È importante ristabilire le abitudini di base: muoversi per almeno mezz'ora diversi giorni alla settimana, dormire il più possibile, presentarsi alle visite mediche ed evitare di ricorrere ad alcol, farmaci o altre sostanze come via di fuga.
Molte città offrono servizi pensati per darti una pausa.Centri diurni per anziani, programmi di assistenza temporanea, trasporto adattato, teleassistenza, assistenza domiciliare, pasti consegnati a domicilio o persino assistenti professionali a ore. Spesso, il costo viene adeguato in base al reddito o è parzialmente coperto dalla Legge sulla Dipendenza o da un'assicurazione privata.
Assistenza a distanza: quando il familiare vive lontano
Non tutti gli assistenti vivono con la persona a carico.È sempre più comune prendersi cura di un genitore o di un parente anziano che vive in un'altra città o paese. Questo aumenta l'ansia (perché non si è nelle vicinanze in caso di emergenza) e la complessità logistica.
In questi casi la tecnologia diventa un'alleata.Sistemi di allerta medica con pulsanti, sensori di caduta, chiamate programmate, monitoraggio domiciliare dei parametri vitali e videoconsulenze aiutano a garantire una risposta rapida in caso di problemi. È inoltre utile concordare con il centro sanitario o l'ospedale di essere informati telefonicamente o via e-mail, il che a volte richiede la firma di autorizzazioni sulla privacy.
L'organizzazione è fondamentale quando si fornisce assistenza a distanza.Visite mediche di gruppo nei giorni in cui si viaggia, conoscere bene l'équipe sanitaria di riferimento, informarsi sui servizi socio-sanitari della zona (assistenza domiciliare, consegna di cibo, trasporto adattato, centri diurni) e, se necessario, assumere un case manager o un assistente sociale per coordinare le risorse.
Comunicazione frequente con il tuo familiare —una chiamata al giorno, un messaggio, una breve videochiamata— riduce i sensi di colpa e consente di individuare precocemente sbalzi d'umore, vuoti di memoria o sintomi fisici. È anche possibile organizzare chiamate di supporto telefonico tramite associazioni locali, parrocchie, centri per anziani o ONG.
La legge sulla dipendenza: cos'è e chi può beneficiarne
In Spagna, il grande ombrello degli aiuti a lungo termine Per le persone che necessitano di supporto nella vita quotidiana, esiste la Legge per la Promozione dell'Autonomia Personale e l'Assistenza alle Persone in Situazioni di Dipendenza, meglio nota come Legge sulla Dipendenza. È stata promulgata nel 2007 per far fronte all'invecchiamento della popolazione e all'aumento delle persone con disabilità o malattie croniche.
Questa legge crea il Sistema per l'Autonomia e la Cura della Dipendenza (SAAD), che combina servizi (teleassistenza, assistenza domiciliare, centri diurni, residenze…) e prestazioni economiche volte a garantire che la persona dipendente riceva le cure di cui ha bisogno, preferibilmente nel suo ambiente abituale e con garanzie di uguaglianza su tutto il territorio.
Per poter beneficiare di questi benefici, è necessario soddisfare determinati requisiti di base.: avere la nazionalità spagnola (o essere soggetti alle normative specifiche per gli stranieri), risiedere in Spagna per almeno 5 anni, due dei quali immediatamente prima della domanda, e ottenere il riconoscimento ufficiale dello stato di dipendenza e del suo grado tramite l'organismo di valutazione della propria comunità autonoma o dei servizi sociali comunali.
La legge distingue tre gradi di dipendenzaDipendenza moderata (richiede assistenza occasionale per alcune attività), dipendenza grave (richiede supporto più volte al giorno, ma non continuativo) e dipendenza profonda (richiede assistenza permanente a causa della perdita quasi totale dell'autonomia fisica, mentale o sensoriale). Il grado determinerà quali servizi o benefici saranno offerti e in quale misura.
Anche l'assistente non professionista deve soddisfare determinate condizioni. Se si desidera formalmente associarsi a un sussidio: risiedere nello stesso comune o in uno vicino a quello della persona a carico (almeno durante l'anno precedente la domanda), avere sufficiente capacità fisica e mentale per prendersi cura, assumersi espressamente i compiti e gli orari concordati e facilitare l'accesso dei servizi sociali al domicilio quando necessario.
Servizi e benefici finanziari previsti dalla legge sulla dipendenza
La legge sulla dipendenza dà priorità alla fornitura di servizi in contrapposizione ai trasferimenti diretti di denaro, sebbene entrambe le opzioni siano prese in considerazione. I servizi includono la prevenzione della dipendenza e la promozione dell'autonomia personale (riabilitazione, stimolazione cognitiva, intervento precoce), teleassistenza, assistenza domiciliare, centri diurni e notturni e collocamenti residenziali a tempo pieno.
Quando non è possibile accedere alla risorsa pubblica appropriata (A causa della mancanza di posti disponibili, della distanza geografica o delle circostanze specifiche del caso), può essere concesso un beneficio economico collegato al servizio per consentire alla persona di contrarre una risorsa privata analoga. L'importo dipende sempre dal grado di dipendenza e dalle risorse finanziarie del beneficiario.
Anche l'assistenza in ambito familiare ha i suoi vantaggi.Questo sussidio è pensato per le situazioni in cui un caregiver non professionista, solitamente un familiare fino al terzo grado di consanguineità, fornisce assistenza domiciliare. Si tratta di una forma di assistenza eccezionale, concessa solo in assenza di servizi alternativi migliori, e richiede che il caregiver svolga tale attività da un certo periodo di tempo prima della presentazione della domanda.
Un'altra linea di sostegno finanziario è destinata all'assunzione di assistenti personali. o assistenti professionali, purché iscritti alla Previdenza Sociale. Ciò consente alla persona a carico o alla sua famiglia di usufruire di orari specifici di supporto specializzato, molto utile, ad esempio, in caso di grave dipendenza o disabilità fisica o sensoriale.
La procedura per richiedere queste sovvenzioni prevede diverse fasi.: presentare la domanda ai servizi sociali o all'ente regionale competente, fornire la documentazione anagrafica ed economica e un referto medico; ricevere una visita domiciliare dal team di valutazione; attendere la decisione in merito al grado di dipendenza e poi concordare con l'amministrazione il Programma di assistenza individuale (PIA), che specifica quali servizi o benefici vengono concessi.
Accordo speciale per assistenti non professionisti e contributi previdenziali
Una delle principali novità legate alla Legge sulla Dipendenza Si tratta della possibilità per i caregiver familiari non professionisti di stipulare un accordo speciale con la Previdenza Sociale. L'idea è che gli anni dedicati all'assistenza di un familiare vengano conteggiati come tempo di lavoro, evitando così che il caregiver veda la propria pensione ridotta in futuro a causa dell'abbandono o dell'accorciamento della propria vita lavorativa.
Il presente accordo è rivolto a coloro che sono elencati come caregiver di una persona con una persona a carico riconosciuta che riceve assistenza finanziaria per l'assistenza all'interno dell'ambiente familiare. Il caregiver non può lavorare a tempo pieno o percepire indennità di disoccupazione e, nella maggior parte dei casi, i contributi previdenziali derivanti da questo accordo sono a carico dell'Amministrazione Generale dello Stato, senza alcun costo diretto per il caregiver.
Il processo viene effettuato tramite la Tesoreria Generale della Previdenza SocialeÈ possibile registrarsi di persona presso i loro uffici o online tramite il loro sito web, utilizzando l'apposito modulo di registrazione. Una volta approvati, i contributi vengono integrati nel curriculum vitae del caregiver come se avesse lavorato, il che è fondamentale per la pensione o per i benefici futuri.
Oltre a questo accordo, la legge sulla dipendenza prevede misure di sostegno complementari. Per i caregiver informali: corsi di formazione, programmi di supporto emotivo, teleassistenza per i momenti di crisi e supporto continuo da parte dei servizi sociali. Tutto ciò mira a garantire che i caregiver possano mantenere il proprio ruolo senza ritrovarsi senza protezione o isolati.
Compatibilità del lavoro con i benefici e cause di perdita
Lavorare e ricevere prestazioni legate alla dipendenza È possibile, ma con qualche sfumatura. Le prestazioni economiche vengono erogate alla persona a carico, non al caregiver, e l'importo dipende dalle risorse finanziarie del beneficiario e dalle circostanze dell'assistenza. Se il reddito supera determinate soglie, l'indennità può essere ridotta o rivista.
Un altro motivo comune di perdita o modifica dell'aiuto È il miglioramento dello stato di salute o funzionale della persona non autosufficiente a determinare una modifica del livello di assistenza o addirittura la cessazione del beneficio. Anche i cambiamenti nell'ambiente familiare hanno un impatto, come l'impossibilità del caregiver di fornire assistenza o il trasferimento in un luogo lontano senza riorganizzare il piano di assistenza.
Per evitare problemi, è importante comunicare eventuali modifiche rilevanti. ai servizi sociali: miglioramento o peggioramento clinico, cambi di indirizzo, variazioni significative del reddito o del patrimonio, sostituzione del caregiver principale, ricovero in una casa di cura, ecc. Nascondere o ritardare queste informazioni può comportare successive richieste di pagamento in eccesso.
Se in qualsiasi momento l'aiuto viene negato o ritirato Se ritieni che non siano state prese in considerazione tutte le informazioni, puoi presentare ricorso, richiedere una revisione della scala di valutazione della dipendenza (se si è verificato un peggioramento delle tue condizioni) e una rivalutazione del tuo caso. Non è raro che una nuova valutazione modifichi il livello di dipendenza o che il tipo di prestazione sia più adatto alle tue esigenze.
Organizzare l'assistenza familiare: chiedere aiuto e utilizzare le risorse
Accettare di non poter farcela da soli è un punto di svolta.Prima di assegnare i compiti, è consigliabile stilare un elenco dettagliato di tutte le esigenze della persona a carico: igiene, pasti, farmaci, compiti amministrativi, assistenza medica, compagnia, pulizie, commissioni... e indicare quali sono quelli che si possono realisticamente svolgere.
I compiti rimanenti sono chiari candidati per la richiesta di supporto A fratelli, parenti, amici o professionisti esterni. A volte basta che qualcuno si occupi delle attività online, gestisca le bollette o ti accompagni dal medico un paio di volte al mese, così puoi alleggerire il carico.
Parlarne con calma e chiarezza aiuta ad evitare conflitti: riservare un po' di tempo in silenzio per spiegare la situazione, condividere l'elenco delle necessità, suggerire che tipo di aiuto sarebbe adatto a ciascuna persona (in base al suo tempo, alle sue capacità o alla sua vicinanza) e mettere per iscritto, se necessario, gli accordi minimi in modo che tutti sappiano di cosa sono responsabili, seguendo i principi su limiti e responsabilità.
Puoi anche affidarti ad organizzazioni esterneAssociazioni di pazienti, organizzazioni di anziani, gruppi di supporto per chi presta assistenza, chiese o altre comunità religiose, associazioni professionali, ecc. Molte offrono servizi di supporto telefonico, assistenza temporanea, consulenza legale o psicologica e persino visite domiciliari volontarie.
Prendersi cura regolarmente di un familiare è una sfida immensa. A livello emotivo, economico e organizzativo, avere informazioni chiare sui propri diritti lavorativi, sulle possibilità di riduzione dell'orario di lavoro, di congedo retribuito, di congedo parentale, di congedo prolungato, sui benefici della legge sulla dipendenza e sulle risorse comunitarie disponibili fa un'enorme differenza: consente di fornire un'assistenza migliore, di proteggere la propria salute e di non rinunciare completamente al proprio progetto di vita mentre si accompagna la persona che si ama così tanto.
